位于德国西南部的巴登符腾堡州，是众多隐形冠军的摇篮，推动德国制造走向世界。

但他们眼下却面临着一大问题——没有人才了。

依必安派特（ebm-papst）就是其中之一。作为全球领先的风扇和电动机制造商，这家企业总部虽然坐落于巴登符腾堡州的一个小镇，但其产品早已应用于全球各地的汽车、家电和数据中心。

然而，缺人问题持续困扰着该公司的发展。虽然依必安派特已经提高了员工的工资待遇，并允许远程上班，但始终招不到合适的人才，也没法进一步提高产能。

依必安派特并不是唯一受困的德国企业。目前，人才短缺问题正向德国各行各业蔓延，不论是数学、信息技术、自然科学和工程技术这样的高端领域，还是水管工、货车司机、屋顶工、电工这样的蓝领职业，几乎所有的工种都面临人才短缺问题。

图源：社交媒体

根据欧盟委员会的调查，德国在欧洲四大经济体中面临着最大的劳动力短缺难题。来自德国国内的调查也显示，就在2022年年末，近一半的德国公司抱怨找不到足够的员工，超过三分之二的德国律师事务所抱怨找不到合适的税务和商业顾问。

德国媒体统计，德国目前将近200万个职位空缺，尤其是护理人员、IT专家、工匠、物流业人员等技术类工种。由于缺乏合格的劳动力，越来越多的德国公司不得不削减业务，每年造成的经济损失高达850亿美元（约合人民币5879亿元）。

如何扭转这一局面？

出国抢人才

为了挖掘人才，德国政府已经把目光瞄向了海外，比如印度班加罗尔，比如美国硅谷。

2月25日，德国总理朔尔茨进行了上任后对印度的首次访问。

访问期间，朔尔茨特地去了有“印度硅谷”之称的印度南部城市班加罗尔。他表示，德国政府考虑简化印度IT专才在德国获得工作签证的程序，包括放宽语言要求以及让专才更容易带家人一同移居当地等，以帮助缓解德国技术人才短缺的问题。

“印度的IT人才不需要提前找工作，可以先带家人去德国看看。我敢肯定，很多人愿意并希望利用这些机会在德国成为技术工人。” 朔尔茨说。

德国总理朔尔茨（图源：社交媒体）

与此同时，德国地方政府和企业也嗅到了硅谷大裁员潮的气息，纷纷去到当地打响招聘广告。

今年年初，德国巴伐利亚州数字化部长尤迪特·格拉赫直接在社交媒体上发布了一封公开信，信上写着，包括谷歌、微软和推特在内的主要科技公司目前正在裁员数千人。

“如果你是他们中的一员，我想诚挚地邀请你搬到巴伐利亚，并在这里与我们一起做一些重要的事情。”她写道：“我们拥有促进技术繁荣的最佳环境，最重要的是，我们提供具有高水平娱乐价值的美妙环境。所以收拾行囊，搬到巴伐利亚吧！”

汽车制造商大众的软件子公司Cariad也在发力抢夺人才。该公司的人力资源总监祖格霍尔表示：“他们炒人，我们请人。我们还有几百个空缺职位，硅谷经验丰富的技术专家正是我们在寻找的人才。”

据德国信息技术、电信和新媒体协会提供的数据显示，德国IT行业约有13.7万个空缺岗位。2022年仅向大约2500至3000名专业人员发放了签证，为扭转这种局面，德国今年签发的签证数量将大幅增加。

人才继续流失

为了吸引更多的人才，德国政府内部甚至设定了一个雄心勃勃的目标：通过“欧洲最先进的移民法”。新的法案将大大放宽限制，让更多技术人才来德国工作。

按照目前的草案，未来符合这三种情况的人才——通过资格认证和学位认可；凭借专业经验；有潜力但没有现成就业合同的，都可以移民德国开始工作。

同时，德国也在考虑降低欧盟蓝卡的门槛，吸纳更多低收入的技术工种。例如一些较为紧缺的专业或岗位，不需要语言技能，甚至不需要大学文凭，只要有合适的工作经验，就有可能获得欧盟蓝卡。

“我们正在与许多国家争夺聪明的头脑和能帮助我们的双手。只要找到合适的人，就能保证德国的繁荣发展。”德国联邦劳工部长海尔说。

德国联邦内政部长费瑟也表示，在德国，对世界开放的态度和真正的欢迎文化非常重要。这样，无论是技术工人还是随其迁往德国的家庭，都会在这里找到家的感觉。

在德国联邦劳动局的职业介绍中心，行人从橱窗前匆匆走过。（图源：社交媒体）

但有人对此举表示怀疑。

首先，欧洲企业能支付的工资无法与美国科技大厂竞争。其次，德国的官僚作风也是一个问题：许多企业已经报告称，在为获得工作许可而安排新员工预约方面，他们已经拖延了数月之久。

在柏林一家创业公司工作的戴安娜·斯托雷鲁说：“德国的官僚作风极其严重，尤其是对那些不会说德语的人。”

德国最大在野党基民盟及姐妹党基社盟议会党团副主席格罗赫批评说，政府的法律草案在鼓励更多受过良好教育的移民进入德国方面“没有真正有效的作用”。他指出，重要的不是新法规，而是更好的实际工作。

“如果一位来自巴基斯坦或印度的计算机专家，因为签证问题要等上几个月才能在领事馆得到预约，那么可能他就会选择另一个目的地国家移民。”一位德国市政当局的相关人士呼吁，应加快签证程序的数字化，因为所有发达工业国家都在争夺技术工人。

目前新的移民法还处于草案阶段，未来还必须提交到德国联邦议院进行讨论。

时间不等人，根据德国联邦就业局的数据，每年需要吸引40万名技术工人移民，才能够保持劳动力市场的稳定。但在2021年，只有4万人愿意申请到德国工作。

若问题不解决，德国劳工短缺的问题还将加剧。

而德国的劳动力市场和职业研究所已经发出了警告，到2035年，德国或许还要再流失700万名劳工。

到时候，还能挽救局面的办法可能就更少了。