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12月10日消息，因股权纠纷，王思聪名下2200万元的资产被冻结。

据澎湃新闻，在本次民事裁定中，被申请人为王思聪、珺娱（湖州）文化发展中心、上海熊猫互娱文化有限公司。据悉，王思聪名下的2200万元股权和存款已被该院冻结。

旗下熊猫TV关站之后，王思聪迎来接二连三的限制消费令。各种债主、供应商、投资者起诉讨债，你方唱罢我登场。据天眼查数据显示，王思聪实际控制的公司多达108家，周边风险提示高达900多条，有多家公司进入清算程序，或被最高人民法院列为失信公司，或遭法院冻结股权。

网友们调侃，王公子只能回去继承千亿家产了。然而问题是，王思聪现在具备接班的能力吗？

创始人老去之后

在中国，许多老牌民营企业在过去四十多年的市场经济大潮中飞速发展无数，投身商海的民营企业家顺应潮流，并迅速积累起财富。根据《中国家族企业年轻一代状况报告》，老一辈企业家的年龄基本为55岁至75岁，按照传统的60岁退休为界，中国将会有300多万家，也就是有近7成的家族企业面临传承大考，企业接班的需求日益迫切。

“一代人终将老去，但总有人正年轻。”

“二代”们逐渐现身台前，比如碧桂园的杨惠妍、苏宁的张康阳、融创的孙喆一……已纷纷开始负责集团部分业务，在前辈们的指点下勤勤恳恳、埋头苦干。

但亦有许多“二代”背道而驰，根据香港科技大学和亚洲家族企业与创业中心近期发布的有关百年家族企业的研究成果，内地的家族企业第二代或第三代中，有80%的人不愿意继承家业，而更倾向于自己创业发展，其中50%更倾向于加入金融业。

这其中，最有名的当属王思聪。

2009年，王思聪归国。他没有选择进入父亲执掌的万达集团，而是从王健林手中接下第一笔创业基金，成立了普思资本。在2016年的一档脱口秀节目上，王思聪谈到接班万达的问题，表示自己希望在年轻的时候，出去做一些喜欢的事情。

王健林曾在采访时提到儿子的这次创业，他说：“我允许他失败两次，先给他5个亿，如果失败我再给他5个亿，如果还失败，就老老实实回万达上班！”据腾讯棱镜报道，一名前万达中干透露，此前万达的金融集团和网科集团都在上海租有办公楼，王健林专门空出一层，就是留给王思聪的。看来，王健林一直希望儿子回来接自己的班。

在商业上，王思聪不顾父亲意愿，走向自己创业的道路。在舆论场上，小王也让王健林一度头疼。曾经，顶着 “年少轻狂，口无遮拦” 的微博简介，王思聪相继炮轰张兰、李开复、潘石屹……王健林在上杨澜访谈录时表示，自己也劝过王思聪注意点，但当时的王思聪并没有听进去。

直到近两年，王思聪终于开始低调，但迎接他的是不断的被“限高”。11月23日，一场新书发布会上，王石还不点名地涮了一把王思聪，“在网上非常有财富的这种‘二世祖’，显得很活跃的，你看看这个结果。”

今年，王健林已经65岁，接班问题已不得不提上日程。如果王思聪选择接班万达，他能做得好吗？

传承有风险，接班需谨慎

据美国布鲁克林家族企业学院的研究，70%的北美家族企业没有传到第二代，只有3%的企业在第四代以后还在经营。在东南亚国家进行的研究则揭示，华人家族企业在第一代向第二代交棒时，其上市公司的市值在五年内平均缩水六成。

在世界范围内，能够保持基业长青的家族十分罕见，辉煌延续了两个多世纪的罗斯柴尔德家族无疑是一个传奇，每一个为家业传承问题困扰的大佬都应该将这一家族视为楷模。正如广东经济出版社今年出版的《罗斯柴尔德家族》一书中所述，罗斯柴尔德家族这种长久的繁盛得益于甚少被破坏的家族纪律、明确规定的继承规则、团结一致的能力、不可否认的商业天赋以及抓住每一次产业变革带来的机遇。

《罗斯柴尔德家族》讲述了这个家族从启幕到成就传奇的历史，描绘了家族内接力棒由一代传至下一代的诸多细节。事实上，王健林如今所面对的儿子“不听话”的境况，第一代创始人梅耶·阿姆歇尔·罗斯柴尔德就遇到过。

在书中，作者写道，梅耶的儿子内森，“这个肥胖、顶着一头滑稽的红色头发且记忆力惊人的年轻人常常表现得狂躁、蛮横无理，并且缺乏组织意识和方法。”梅耶十分担心他儿子的随意、无纪律。他责备内森，“如果你行事依旧如此放荡不羁，你就会落入窃贼的圈套。缺乏缜密的逻辑可能使亿万富翁分文不剩。”教导之余，梅耶也指示儿子发挥自己所长，组建供应商网络，开拓父亲在英国的业务。最终，内森带领家族迈向了更高的台阶。

代际传承并不是简单的财富继承，在经济改革全面深化、产业结构转型调整重合在一起的形势下，创新与开拓是必然趋势。如何将“二代”的自身优势与企业发展相结合，已经是老一辈民营企业家在面对接班问题时应当思考的重中之重。

推荐阅读：

书名：《罗斯柴尔德家族》

作者：[法] 特里斯坦·加斯顿·布列塔尼

译者：周小兰 李淑君

出版社：广东经济出版社

出版时间：2019年9月